Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Ihr Aufgabenbereich
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Fortschritt vorantreiben: Mitarbeit an operativen und strategischen Projekten aus den Bereichen Learning, Performance- und Talentmanagement sowie Employee Engagement mit Schwerpunkt Deutschland und Europa
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Verantwortung übernehmen: Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Trainingsprogramme und Lernangebote (Präsenz- und digital/ innovative Lernformate) insbesondere für gewerblich-/ technische Mitarbeitende
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Aufgaben anpacken: Ausbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen, insbesondere zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogrammen, interner Talententwicklung und Entwicklung von Karrierepfaden
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Präzise umsetzen: Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung jährlicher HR-Prozesse im Bereich der Personalentwicklung
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Zusammenarbeit leben: Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern; enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR Bereichen des Unternehmens sowie professionelle Schnittstelle zu den Standorten im Betreuungsbereich
Ihr Profil
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Ausbildung: Studium der Wirtschaftswissenschaften, Erwachsenenbildung, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder vergleichbar; Weiterbildung in Trainingsdesign / Didaktik oder E-Learning von Vorteil
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Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise im internationalen Umfeld bei Industrie- oder Dienstleistungsunternehmen
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Know-how: Fundierte Fach- und Methodenkompetenz; sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket (Outlook, Excel, PowerPoint); Erfahrung im Umgang mit Learning Management Software und/oder E-Learning Tools; digitale Affinität; Kenntnisse in der Anwendung von SAP Successfactors von Vorteil
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Persönlichkeit: Ausgeprägte Dienstleistungs- und Praxisorientierung, Hands-on Mentalität, Interesse an Trends im Bereich Learning & Development; Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit, sehr gute Kommunikations-Skills
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Arbeitsweise: Hohe Eigenständigkeit; schnelle Auffassungsgabe; gutes Selbst- und Zeitmanagement; Spaß daran, interne Kunden zu beraten
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Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Benefits
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Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
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Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
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Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
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Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
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Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
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Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"